978-613-9-78446-2

Modelo para gestão da alocação de pessoas com base no conhecimento

Método de avaliação de desempenho multicritério que transforma análises qualitativas em quantitativas de forma sistêmica

Regular price
€39,90
Sale price
€39,90
Regular price
Sold out
Unit price
per 
Shipping calculated at checkout.

Summary:

Modelo de avaliação de desempenho para apoiar a gestão da alocação de pessoas com base na demanda de conhecimentos, habilidades e aptidões quando do desenvolvimento de seus projetos, tendo como instrumento de intervenção o método Multicritério de Apoio à Decisão Construtivista (MCDA-C). É um estudo de caráter exploratório com abordagem quali-quantitativa. Ao final, permitiu identificar: (i) três grandes dimensões de preocupação do gestor para quem o modelo foi construído; (ii) 80 critérios que representam as preocupações associadas aos valores do Gestor (iii) construir escalas ordinais e cardinais para cada critério com seus níveis de referência e realizar a integração através das taxas de compensação; e para o Ponto de Vista Fundamental – Gestão: (iv) realizar e avaliar o diagnóstico da situação atual da alternativa analisada em 63 pontos, em uma escala cardinal; e (v) apresentar o modelo com proposta de ações de aperfeiçoamento que elevaram sua avaliação para 73.

Author:

Felipe Tiago Eing Engelke Back

Biographie:

Diretor na empresa Protmundi Protótipos I Professor Graduação na Católica de Santa Catarina I Mestre em Inteligência Organizacional com formação em Engenharia da Produção I Sólida experiência gerencial e técnica em projetos nacionais e internacionais, tendo 10 anos de atuação em empresa multinacional de grande porte.

Author:

Leonardo Ensslin

Biographie:

Author:

Sandra Rolim Ensslin

Biographie:

Number of Pages:

52

Book language:

Portuguese

Published On:

2019-05-21

ISBN:

978-613-9-78446-2

Publishing House:

Novas Edições Acadêmicas

Keywords:

avaliação de desempenho, Gestão de recursos Humanos, Análise de Decisão Multicritério

Product category:

BUSINESS & ECONOMICS / Management