Summary:
Внедрение компетентностного подхода в управление персоналом государственной службы является одним из направлений повышения ее эффективности. В зарубежном опыте управления персоналом на государственной службе в последнее время увеличилась практика компетентностного подхода к построению эффективной государственной службы. Реализация данного подхода на практике позволяет решить ряд вопросов относительно эффективного подбора и расстановки кадров в органах государственной власти, планирование их карьеры, развития и максимального использования трудового потенциала, разработки системы мотивации труда, проведения прозрачного и результативного оценивания. Анализ научной литературы демонстрирует наличие научного интереса к исследованиям вопроса профессиональной компетентности государственных служащих в сфере государственного управления у таких отечественных и зарубежных ученых как А.А. Вербицкий, А.А.Демина, Н.И. Демидишина, Л.И.Пономарев, Ю.А.Тихомиров, Дж. Равен, Стива Уиддета и Сары Холлфор. Однако исследования поиска и внедрения современных методологических подходов к управлению компетентностями персонала государственной службы является недостаточно разработанным.
Author:
Дарья Мошурова
Biographie:
Мошурова Дарья Анатольевна, Студент магистратуры Луганского национального университета имени Тараса Шевченко, Государственный гражданский служащий, Сотрудник Министерства юстиции Луганской Народной Республики, г. Луганск.
Number of Pages:
68
Book language:
Russian
Published On:
2019-04-25
ISBN:
978-620-0-07848-3
Publishing House:
LAP LAMBERT Academic Publishing
Keywords:
государственная служба, государственные служащие, профессионализм, компетенция, профессиональная компетентность, competence of civil servants, types of professional competence of civil servants
Product category:
BUSINESS & ECONOMICS / General