9786200346117

El impacto de la adicción al trabajo en las organizaciones

causas y repercusiones en el bienestar laboral de los trabajadores

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La adicción al trabajo es un término que ha adquirido importancia en los últimos años, se trata de un exceso de trabajo causado por un impulso incontrolable provocado por presiones internas, pero que sin embargo, el adicto no disfruta de su trabajo. Además el workaholism es un daño psicosocial ya que el trabajador que sufre esta adicción presenta problemas de malestar psicológico, estrés, irritación, etc. Existen una serie de atributos que aumentan las posibilidades de padecer este tipo de adicción y también diversas consecuencias, tanto a nivel individual como organización o social, por eso es importante tener en cuenta los posibles métodos de prevención. Así mismo, también es importante diferenciar workaholism de engagement ya que a primera vista podrían confundirse y esto sería perjudicial para la organización, ya que existe una gran diferencia de rendimiento laboral y productividad entre uno y otro.

Author:

Alicia Cabarcos Fernández

Biographie:

Alicia Cabarcos Fernández (As Pontes de García Rodriguez, A Coruña, 1993) es graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidade de A Coruña. Ha participado en VIII Intenational Conference on Economic Development and Social Sustainability y publicado un artículo en la revista Rihumso en colaboración con la Dra. Adela Reig Botell

Number of Pages:

52

Book language:

Spanish

Published On:

2020-07-10

ISBN:

9786200346117

Publishing House:

Editorial Académica Española

Keywords:

adicción, workaholism, organización, ESTRÉS, engagement, salud, health

Product category:

SOCIAL SCIENCE / Sociology / General